Unser Team

Studium der Sozial- Wirtschafts- und Entscheidungspsychologie an der Universität Basel, Studium der Japan- und Chinawissenschaften an der Universität Zürich.

Spezialgebiet: Personalumfragen und Evaluationen.

Studium der Wirtschaftswissenschaften (Betriebswirtschaftslehre) und langjährige Erfahrung in leitender HR-Position im Public Sector. 

Spezialgebiete: Consulting im Human Resource Management. Schwerpunkte in den Bereichen Changemanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.

Studium der Wirtschaftswissenschaften (Betriebs- und Volkswirtschaft) mit Schwerpunkten in E-Commerce, Marketing und Innovationsmanagement.
Spezialgebiete: Marktforschung, Evaluationen, Statistik

Verschiedene leitende und beratende Funktionen in der Unternehmens- und Organisationsentwicklung.
Spezialgebiete: Organisationsanalysen, Unternehmensentwicklung, Managementtraining und -coaching, Qualitätsmanagement.

Studium der Rechtswissenschaften und der Psychologie mit den Schwerpunkten Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie.
Spezialgebiete: Consulting im Human Resource Management. Schwerpunkte in der Personalentwicklung, Führung, Wissensmanagement sowie im Follow-up zu Evaluationen.

Studium der Arbeits/-Organisationspsychologie und der Neuropsychologie an den Universitäten Fribourg und Bern.

Spezialgebiete: Consulting im Human Resource Management. Schwerpunkte in der Personal- und Organisationsentwicklung.

Studium der Geschichte, der Theologie und der Volkswirtschaft an den Universitäten Fribourg und Vermont (USA) mit Schwerpunkten in der Organisations- und Strukturforschung.
Spezialgebiete: Kundenzufriedenheitsmessungen, Evaluationen

Studium der Germanistik, Politologie und Kunstgeschichte mit Schwerpunkt in Wissenschaftsgeschichte und vergleichender Literaturwissenschaften. IPMA Zertifizierung im Projektmanagement.
Spezialgebiete: Kundenzufriedenheitsstudien, Marketing Consulting (Umsetzungsworkshops von Marktforschungen)

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkten in Human Resource Management, Strategischem Management und Public and Nonprofit Management.
Spezialgebiete: Qualitative Forschung und Consulting im Human Resource Management.

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten im Human Resource Management, Marktforschung und E-Business.
Spezialgebiete: Personalbefragungen, Vorgesetztenfeedback-Systeme, Evaluationen

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt in Eco Economics - Nachhaltige Wirtschaft.
Spezialgebiete: Kundenzufriedenheitsmessungen und Evaluationen.

Langjährige Erfahrung in diversen leitenden Positionen im HR sowie in Konzern- und Geschäftsleitungen national und international tätiger Unternehmen.
Spezialgebiete: Aufbau von Human Resources Strukturen und Prozessen. Schwerpunkte in den Bereichen Compensation, Talent Management und Führung.

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkten in Human Resource Management, Strategischem Management und Marketing.
Spezialgebiete: Personalbefragungen, Evaluationen.

Studium der Gesellschafts- und Kommunikationswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Public and Nonprofit Management.
Spezialgebiete: Personalbefragungen und Evaluationen.