Befragen. Beraten. Umsetzen.

Personalmanagement

Die unterschiedlichen Facetten des Personalmanagements

Unsere Fachartikel zum Thema Personalmanagement basieren auf unserer Forschungsarbeit und Beratungstätigkeit. Im Fokus stehen die demografische Entwicklung und deren Konsequenzen für die Personalarbeit, aber auch die Themen Nachhaltigkeit im Human Resource Management und aktuelle HR-Trends.

Sulzberger, Markus, Zaugg, Robert J. (Hrsg.) (2018)

ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht.
Wiesbaden: Springer Gabler.

Zaugg, Robert J. (2017)

Bottom-up-Führung. Was den Umsetzungserfolg erhöht.
In: Zeitschrift Führung + Organisation, 2017, 86, S. 208-213.

Zaugg, Robert J. (2012)

Demografiemanagement - Perspektive eines nachhaltigen HRM.
In: Personal führen und Organisationen gestalten. Steiner, Reto; Ritz, Adrian (Hrsg.). Bern/Stuttgart/Wien: Haupt, S. 337-348.

Zaugg, Robert J. (2009)

Nachhaltiges Personalmanagement. Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Managements.
Wiesbaden: Springer Gabler.

Zaugg, Robert J. (2008)

Feng Shui – ganzheitliche und harmonische Gestaltung.
In: büroffice, 2008, 1 (1), S. 32-34.

Zaugg, Robert J. (Hrsg.) (2006)

Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen (Festschrift für Prof. Dr. Dres. h. c. Norbert Thom).
Bern/Stuttgart/Wien: Haupt.

Zaugg, Robert J. (2006)

Nachhaltiges Human Resource Management.
In: Handbuch Kompetenzmanagement. Zaugg, Robert J. (Hrsg.). Bern/Stuttgart/Wien: Haupt, S. 271-279.

Zaugg, Robert J. (2004)

Kontrolle ist gut – Vertrauen ist besser!
In: Zeitschrift Führung + Organisation, 2004, 73 (4), S. 181.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian (2002)

Das Prinzip Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung in europäischen Unternehmen und Institutionen.
In: Personalführung, 2002, 35 (7), S. 52-55.

Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian; Thom, Norbert (2001)

Nachhaltiges Personalmanagement. Spitzengruppenbefragung in europäischen Unternehmungen und Institutionen.
Arbeitsbericht Nr. 51, Institut für Organisation und Personal der Universität Bern, August 2001.

Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian; Thom, Norbert (2001)

Sustainability in Human Resource Management. Evaluation Report. Survey in European Companies and Institutions.
Arbeitsbericht des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern und des eidgenössischen Personalamtes, Juni 2001.

Zaugg, Robert J. (2000)

Wissen als strategische Ressource.
Veröffentlichung zum Wissensmanagement anlässlich der Kadertagung 2000 der kantonalen Verwaltung Luzern.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2000)

Organisation des Personalmanagements. Konzeptionelle Grundlagen und empirische Ergebnisse aus der Schweiz.
Arbeitsbericht Nr. 26, Institut für Organisation und Personal der Universität Bern, Mai 1998.
2., erweiterte Auflage, Januar 1999.
3., überarbeitete und erweiterte Auflage, Mai 2000.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1999)

Trends zur Personalorganisation.
In: Persorama. Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Personal-Management SGP, 1999, 28 (3), S. 12-19.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1999)

Personalorganisation in der Schweiz.
In: Innovative Personalorganisation. Scholz, Christian (Hrsg.). Neuwied/Kriftel/Berlin: Luchterhand. S. 23-35.

Zaugg, Robert J. (1998)

Strategic Sourcing bei der Schweizerischen Bankgesellschaft. Wettbewerbsvorteile durch Sourcing.
In: Zeitschrift Führung + Organisation, 1998, 67, S. 346-350.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1998)

Ausgewählte Trends des Personalmanagments in der Schweiz.
In: Handbuch des Internationalen Personalmanagements. Kumar, Brij Nino; Wagner, Dieter (Hrsg.). München: Beck, S. 285-311.

Zaugg, Robert J. (1998)

Innere Kündigung schon am ersten Arbeitstag? Tips zur Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
In: Stellen-Rundschau, 1989, 89 (1/2), S. 10.

Zaugg, Robert J. (1997)

Die innere Kündigung droht schon am ersten Arbeitstag.
In: Der Bund, 1997, 148 (65), S. 17.

Thom, Norbert; Blum, Adrian; Zaugg, Robert J. (1996)

Ausgewählte Trends des Personalmanagements in der Schweiz.
Arbeitsbericht Nr. 14, Institut für Organisation und Personal der Universität Bern. Mai 1996.

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