Befragen. Beraten. Umsetzen.

Personalentwicklung

Welche neue Rolle kommt der Personalentwicklung heute zu? Wie lassen sich Mitarbeitende mit hohem Potenzial und hoher Leistung identifizieren? Was tragen Aus- und Weiterbildung zur nachhaltigen Personalentwicklung bei? Wie treffsicher und aussagekräftig sind Assessments und Vorgesetzten-Beurteilungen?  Eignen sich diese Evaluationsinstrumente zur Entwicklung persönlicher Führungsqualitäten von Vorgesetzten?

Antworten auf diese und ähnliche Fragen liefern Ihnen unsere Publikationen zum Thema Personalentwicklung.

 

Blum, Adrian; Hubacher, Martina (2007)

Evaluationsinstrumente: «Drum prüfe, wer sich ewig bindet».
In: HR Today, 3 (2007).

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (Hrsg.) (2007)

Moderne Personalentwicklung.
In: Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. 2., aktualisierte Auflage 2007. Wiesbaden: Gabler.

Zaugg, Robert J. (2006)

Kompetenzlandkarte.
In: Handbuch Kompetenzmanagement. Zaugg, Robert J.  (Hrsg.). Bern/Stuttgart/Wien: Haupt, S. 1-11.

Zaugg, Robert J. (2006)

Nachhaltige Personalentwicklung.
In: Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. Thom, Norbert; Zaugg,Robert J. Wiesbaden: Gabler, S. 19-39.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2006)

Thesen zur Personalentwicklung.
In: Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. Thom, Norbert; Zaugg,Robert J. Wiesbaden: Gabler, S. 395-400.

Blum, Adrian; Zaugg, Robert J. (2006)

360-Grad-Feedback. Komplexe Arbeitsbeziehungen erfordern differenzierte Feedbacksysteme.
In: Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. Wiesbaden: Gabler, S. 63-82.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2000)

Nachhaltige Personalentwicklung durch ein umfassendes Controlling der Aus- und Weiterbildung.
In: Mit Weiterbildung zu neuen Ufern. Horváth, Franz; Weber, Karl. Bern/Stuttgart/Wien: Haupt, S. 33-39.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1995)

Konzeptionen und neuere Tendenzen der Personal- und Organisationsentwicklung.
In: Personal-Management. Zukunftsorientierte Personalarbeit. Berthel, Jürgen: Groenewald, Horst. 19. Nachlieferung, August 1995, Teil IV, Kap. 4.18, Konzeptionen und Tendenzen. Landsberg/Lech: S. 1-23.

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