Treten gute Talente aus dem Unternehmen aus, so ist neben den Kosten für die bevorstehende Rekrutierung insbesondere die Abwanderung des Know-hows ein grosser Verlust für das Unternehmen. Beim Austritt stellt sich für jedes Unternehmen die Frage, welche Motive Aussteiger zu diesem Schritt bewogen haben und an welchen Themen gearbeitet werden muss, um Talente zu halten. Ein Austritt aus dem Unternehmen ist oft mit vielen Emotionen verbunden, was eine objektive Analyse der Situation erschwert. Ein systematisches Monitoring der Austrittsgründe macht hier Sinn. Es liefert die notwendigen sachlichen Informationen, um die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt beurteilen zu können und ist eine wichtige Grundlage, um entsprechende Handlungsfelder zu bestimmen.