HR Transformation

Wir sind von der Überzeugung getrieben, dass im Human Resource Management zahlreicher Unternehmungen das Potenzial steckt, einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu generieren.

Unter HR-Transformation verstehen wir die systematische und umfassende Ausrichtung des HR auf die übergeordneten Zielsetzungen der Unternehmung sowie auf die Generierung eines konkreten und messbaren Mehrwerts für die Organisation.

In einem systematischen Prozess unterstützen wir Sie dabei, Ihr HR gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation auszurichten. Dabei beginnen wir mit den Werten und Zielen des HR, richten Struktur und Prozesse im Sinne eines effizienten und effektiven HR darauf aus. Wir setzen die Erkenntnisse daraus in Produkte und Dienstleistungen des HR um, damit Sie sich damit von Ihrer Konkurrenz abheben. Die Grafik unten stellt die Elemente unseres Transformationsprozesses vor:

empiricon hr transformation

HR-Vision

Der Leuchtturm, welcher die Idealvorstellung Ihres HR kurz und prägnant festhält. Eine gemeinsame Vision führt  alle HR-Mitarbeitenden in dieselbe Richtung.

HR-Politik

Die gemeinsamen Werte und Grundsätze, nach denen die Unternehmung mit den Mitarbeitenden umgeht.

HR-Strategie

Die strategischen Stossrichtungen für die nächsten 3 bis 5 Jahre, mit denen sich das HR zielgerichtet und im Sinne der Gesamtorganisation weiterentwickelt. 

HR-Geschäfts- und Rollenmodell

Das gemeinsame Verständnis über die Rollen im HR, die Rollen bei den Kunden des HR sowie die zentralen Ansprechbeziehungen. 

HR-Struktur

Eine klare und einfache HR-Struktur stellt sicher, dass transparente Führungsbeziehungen bestehen und ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit.

HR-Prozesse

Auf das Kundenerlebnis fokussierte End-to-End Prozesse stellen effiziente Arbeitsabläufe im Alltag sicher. Durch den bewussten Einsatz von (IT und Non-IT) Instrumenten (z. B. Checklisten, Formulare, Prozessautomatisierungen, Informationssysteme) werden die Prozesse im Alltag gelebt.

Produkte und Dienstleistungen des HR

Qualitativ hochstehende Leistungen und Wertschöpfung des HR zu Gunsten von Management, Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden.

Organisationsentwicklung / Change Management

Begleitung von Veränderungsprozessen und nachhaltige Verankerung auf sachlicher sowie kultureller Ebene.

 

Wir unterstützen Sie auch zu Themen wie HR Excellence, Talent Management, HR Analytics, Projektmanagement, Prozessmanagement

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