Einzel-Assessment

Einzel-Assessment - Instrument zur systematischen Potenzialeinschätzung

Im Fokus der zukunftsgerichteten Beurteilung Ihrer Mitarbeitenden steht die Potenzialeinschätzung im Rahmen von Rekrutierungs- und Entwicklungsprozessen.

Wir bieten Ihnen massgeschneiderte Eignungs- und Potenzialabklärungen für interne und externe Führungskräfte sowie FachspezialistInnen an. Die zentralen Erkenntnisse halten wir in einem umfassenden Bericht fest, welcher Stärken und Entwicklungsfelder, gegebenenfalls eine klare Empfehlung zur Übernahme einer Zielposition sowie konkrete Entwicklungsmassnahmen aufzeigt.

Auf welcher Grundlage basiert das Einzel-Assessment?

Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren von Einzel-Assessments ist das Bewusstsein um die Komplexität der Persönlichkeit. Das von empiricon entwickelte Kompetenzmodell legt den Fokus auf ein breites,  repräsentatives Kompetenzspektrum und ermöglicht ein hohes Mass an Differenziertheit bei der Evaluation der Teilnehmenden.

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Wie läuft das Einzel-Assessment ab?

Im Prozess werden unterschiedliche Instrumente eingesetzt. Den zielführenden «Mix» definieren wir gemeinsam mit Ihnen.

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An ausgewählten Sequenzen nehmen Sie gemeinsam mit einem Team von empiricon an der Evaluation teil. Damit bringen Sie den Teilnehmenden gegenüber Ihre Wertschätzung zum Ausdruck. Zudem erhalten Sie die Gelegenheit, sich direkt ein Bild zu verschaffen, wodurch Sie Ihre Beobachtungskompetenzen weiter schärfen und die Ergebnisse besser nachvollziehen können.

Was bringt Ihnen das Einzel-Assessment?

Selektion

  • Fundierte Grundlage für den Selektionsentscheid
  • Minimierung des Fehlbesetzungsrisikos
  • Entwicklungsbasis für alle Teilnehmenden

Entwicklung

  • Fundierte Grundlage für die Entwicklung bzw. Beförderung interner Teilnehmender

Generell

  • Optimierung der Evaluationskompetenzen der internen Entscheidungsträger
  • Wertschätzung an die Teilnehmenden, Beitrag zum „Retention Management“ und „Employer Branding“
  • Möglichkeit des Benchmarking mit anderen Teilnehmenden

Was bringt das Einzel-Assessment den Teilnehmenden?

  • Neutrale und objektivierte Standortbestimmung
  • Umfassende Rückmeldung zu wesentlichen Erfolgsfaktoren und Optimierungsbereichen
  • Individuelle, konkrete Entwicklungsempfehlungen
  • Schärfung des Bewusstseins für den Unternehmenskontext und Karriereoptionen
  • Benchmarking mit anderen Teilnehmenden
  • Wertschätzung durch (potenziellen) Arbeitgeber mittels Investition in die eigene Person und Entwicklung

 

Wir unterstützen Sie auch zu Themen wie HR Transformation, HR Excellence, Talent Management, HR Analytics, Projektmanagement, Prozessmanagement

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